Si definisce assenteismo l’incapacità lavorativa temporanea, prolungata o permanente, risultante da malattia o infermità. Il fenomeno dell’assenteismo sul lavoro si manifesta quando un dipendente si assenta frequentemente dal posto di lavoro in modo ingiustificato. Alcune cause di assenteismo sono :

• L’uso eccessivo e non giustificato di permessi retribuiti o di permessi per malattia
• La richiesta di periodi di aspettativa per motivi personali
• L’assenza ingiustificata dal lavoro coperta da un collega.

L’assenteismo ingiustificato, di solito, si cela all’interno del fenomeno delle assenze dal lavoro, che si possono manifestare per una molteplicità di cause: personali, familiari e sociali, normativamente regolate. Così ad esempio, dietro la dichiarazione di una causa di assenza per malattia da parte del lavoratore assente, se ne può nascondere un’altra, illegittima, e inaccettabile per il datore di lavoro. Tale fenomeno investe aziende private e enti pubblici e in molti casi trova una soluzione nelle agenzie investigative che sono chiamate a indagare e accertare l’effettivo assenteismo del dipendente. Tra le competenze maggiormente delegate alle agenzie investigative l’assenteismo è una delle più frequenti. Diverse aziende ricorrono all’attività svolta da un INVESTIGATORE PRIVATO per indagare sui dipendenti sospetti di assentarsi dal luogo di lavoro senza giustificato motivo e per accertare che si tratti di un vero caso di assenteismo. L’azione di indagine effettuata da un investigatore privato viene svolta attraverso azioni di controllo volte a documentare i comportamenti assenteistici del lavoratore, che in molti casi possono anche nascondere una seconda attività lavorativa o addirittura un’altra attività professionale svolta presso aziende concorrenti. Risulta quindi fondamentale il ruolo svolto dalle agenzie investigative che con la loro attività raccolgono prove valide da utilizzare in giudizio durante le cause di licenziamento. L’assenteismo sul lavoro può essere motivo di licenziamento con giusta causa da parte dell’azienda. Secondo la normativa italiana, non è sufficiente dimostrare l’assenza ingiustificata per poter licenziare con giusta causa, ma bisogna dimostrare che il comportamento tenuto dal lavoratore sia stato talmente grave da ledere il rapporto fiduciario con il datore di lavoro. Si pensi ad esempio al caso in cui un dipendente usufruisca di permessi di malattia per recarsi a lavorare presso una ditta concorrente. L’onere della prova spetta all’azienda, che può avvalersi di agenzie di investigazione per raccogliere le prove da presentare in giudizio in una causa di licenziamento.